Conseguir que más mujeres ingresen a la industria, la logística y otros sectores tradicionalmente dominados por hombres es el objetivo de una alianza entre la Gobernación del Atlántico, el SENA y el sector empresarial. La estrategia se puso sobre la mesa durante el primer encuentro “Ellas Transforman: Alianzas que Mueven la Industria”, que reunió a más de 50 representantes empresariales.
La iniciativa Ellas Transforman, Industria y Territorio beneficia en su primera etapa a 26 mujeres de Galapa, Soledad, Malambo y Puerto Colombia, que se capacitan como operadoras de montacargas, reciben formación en trabajo seguro en alturas y avanzan en el proceso para obtener la licencia de conducción C1.
Durante el encuentro, el gobernador Eduardo Verano de la Rosa invitó a las empresas a evaluar a las aspirantes por sus competencias y preparación, y no por prejuicios de género. “No les estamos pidiendo a las empresas que contraten mujeres solamente por ser mujeres; les estamos proponiendo vincular talento formado, preparado y dispuesto a responder a las necesidades de la industria”, afirmó.
La directora encargada del SENA Atlántico, Dorys del Toro Ruiz, destacó que el desafío es conectar la formación con empleos reales. Por eso, convocó al sector productivo a abrir oportunidades para que las participantes demuestren sus capacidades y aporten al crecimiento empresarial.
Autonomía y derechos
Por su parte, la secretaria de la Mujer y Equidad de Género, María Lourdes Dávila, resaltó que detrás de cada participante hay una historia de esfuerzo, superación y decisión, y que el acceso al empleo es fundamental para fortalecer la autonomía económica de las mujeres.
Representantes del Puerto de Barranquilla y de la multinacional Komatsu también compartieron experiencias sobre inclusión laboral y llamaron a eliminar barreras que limitan la participación femenina en cargos técnicos, operativos y directivos.
El reto es significativo: durante el segundo trimestre de 2026, la brecha entre hombres y mujeres en la participación laboral en Colombia fue de 22,9 puntos porcentuales, según las cifras presentadas durante la jornada. En la operación de montacargas, la participación femenina se estima en menos del 5 %, aunque no se dispone de estadísticas oficiales suficientemente desagregadas para esta ocupación.
La Gobernación y el SENA buscan ampliar el proyecto mediante nuevas alianzas y procesos de formación. El objetivo es que la capacitación de estas 26 mujeres se traduzca en oportunidades concretas de empleo y en una mayor presencia femenina en la industria del Atlántico.
