En Colombia las embarazadas que sean migrantes indocumentadas o en situación irregular también tienen derecho a la estabilidad y seguridad laboral.
Así lo determinó la Corte Constitucional, al estudiar el caso de una joven venezolana en situación irregular, a la que despidieron de su empleo informal por estar en embarazo.
Ella decidió acudir a la tutela argumentando que su empleador le había violado sus derechos al trabajo y seguridad social.
La Corte constató que su empleador no garantizó las condiciones para que ella tuviera un empleo digno.
El alto tribunal concluyó que ella no la podían sacar del empleo porque estaba embarazada y “protegida por el fuero de maternidad”
También constató que, además de ser migrante indocumentada y en embarazo, “ni ella ni su bebé pudieron acceder a la atención básica durante la maternidad”.
“No recibió ningún tipo de protección por parte del Estado, lo cual, lamentablemente, perpetuó una situación de discriminación y desigualdad”, indica el fallo.
